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자격 강사
채용
• 엄격한 강사 자격 평가 분석
• 후보자의 Experience, Skill 확인 및 검증 인터뷰 실시
• 종합적 평가 후 최적의 1차 강사 선발
• 고객 서비스 교육 실행
• 수업매너 집중 교육
• 우리차이나 교육 마인드 확립
실전 평가
시스템
• 실전 교육 평가 실행
• 3개월 수습과정 후 최종 강사 선정
• 지속적인 강사 교육 진행
교육평가 불합격 시 CS교육 재실시
지속적인
관리 시스템
• 강사의 지속적인 역량 계발 가능
• 전담 매니저와 화상회의 수시 진행
• 지속적인 강의 평가로 수업 품질 향상
강의평가 기준 미달 시 CS교육 재실시
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